ニート原因 〜 社会問題・ニートいろいろ検索

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●ニート人口増加の原因
ニート人口が増加し続ける原因として挙げられているものに「就職氷河期の影響」「新卒者限定採用」「実務経験者優先採用」などがあります。
まず「就職氷河期の影響」。バブル崩壊の影響によって1993年頃からおよそ10年、有効求人倍率が1.0を切る状況が続きました。
その影響で就職できずフリーターなどになった者が30歳を過ぎる年齢になり、アルバイトとして採用されることも難しくなってきています。
こういった状況がニートを増加させる大きな原因となっているといいます。
次に「新卒者限定採用」。団塊世代の大量退職を見越して、2006年頃から求人数を増加させる企業が現れていますが、そのほとんどは新卒者のみを対象としたものであり、ニート減少にはつながりませんでした。
そして「実務経験者優先採用」。会社が中途採用を行なう場合、即戦力となる実務経験者を求める場合が多く、就業経験のないニートは採用されにくいという現実があります。



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●若者がニートになる心理的原因
ニート人口が増加したのは、いわゆる社会的背景だけが原因ではなく、若者の心理状態とも密接に関係しているといわれています。
まず指摘されるのが、若者の中に「親から独立しようとする意欲が乏しくなってきている」ということ。
これは「自分が働かなくても親が養ってくれる」という心理が背景にあるといわれています。
また、「テレビゲームなど“一人遊び”の機会が増えたこと、あるいは親の過保護などの影響で、友人とのコミュニケーション迫ヘが助ェに育たなかった」というのも、引きこもり型のニートになる原因の一つと考えられています。
この他に、「知識・迫ヘに自信が持てない」「職業に対する知識が乏しい」「仕事に対する忍耐力がない」といったことも、若者がニートになる大きな心理的原因であるといいます。

●ニートの原因
ニートの原因には、大きく分けると、社会的な要因と個人的な要因があると言われています。そのうち、ニート人口増加の大きな原因は、社会的要因であるとの指摘が多くされています。
ニートになる若年層の雇用状況を考える上では、街中やインターネットで氾濫している求人情報誌の存在を無視することはできません。求人情報で目につくのは、「30歳くらいまで」などの年齢制限と「経験者優遇」といったスキルを要求する求人。つまり、企業側が求めているのは、高いスキルを持った若年層ということなのです。しかし、厳しい年齢制限を満たし、しかも経験者である若者の比率はそれほど高くないというが現状です。
ニート人口の大半は「ゆとり教育」により、教育時間が大幅にカットされ、学力低下が指摘されている世代でもあり、企業側の望む人材からは大きな差があると言えます。
ニートの原因は、企業側の高い要求についていけず、特に特技を持たない若年層が就労意欲を削いでしまうことが大きな一因なのかもしれません。

●ニートになる原因
ニートになる原因は、社会的要因だけでなく、各個人の心理的要因や家庭的要因もあると言われています。
ニート経験のある人の中には、子供の頃から甘やかされて育ったために、苦しみに対して心が弱くなってしまい、就労というハードルを越えることができずに引きこもりを始めてしまった人が多くいます。また、将来に対する期待や希望を持つことができずにあえて働く気力を持つことができない人や、学校や家庭において子供の頃から指図されるばかりで自分で考える力を養えないような教育をずっと受け続けていたために、大人になっても自主性や主体性を持つことができず、親から自立できなくなっているというパターンもあります。
ニートになる原因を絶つには、社会的な対策はもちろんのこと、各家庭においても子供の自立を意識した教育をなすことが必要といえるでしょう。

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